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  • Title: Nachhaltige Gewinne aus der Mediation für Individuum und Organisation: Theorie und Praxis eines Transfer-orientierten Prozesses
  • Author: Nadia Dörflinger-Khashman
  • ISBN: 3258075662
  • Page: 256
  • Format: Book

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    256Nadia Dörflinger-Khashman
Nachhaltige Gewinne aus der Mediation für Individuum und Organisation: Theorie und Praxis eines Transfer-orientierten Prozesses

About "Nadia Dörflinger-Khashman"

  1. Nadia Dörflinger-Khashman

    Nadia Dörflinger-Khashman Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Nachhaltige Gewinne aus der Mediation für Individuum und Organisation: Theorie und Praxis eines Transfer-orientierten Prozesses book, this is one of the most wanted Nadia Dörflinger-Khashman author readers around the world.

214 thoughts on “Nachhaltige Gewinne aus der Mediation für Individuum und Organisation: Theorie und Praxis eines Transfer-orientierten Prozesses”

  1. Das Buch fokussiert auf die Nachhaltigkeit der Mediation und den Transfer als wichtige, bisher viel zu wenig behandelte Themen in der Mediationsliteratur Die Ausf hrungen dazu sind in einen theortischen und praktischen Teil mit ausf hrlichen Praxisbeispielen gegliedert Besonders wertvoll ist f r mich die intensive Beleuchtung der Haltung des Mediators z.B Inputs f r Selbstreflexion und Achtsamkeits bungen Dar ber hinaus eignet sich das Buch ausgezeichnet zum Auffrischen der verschiedenen Mediati [...]


  2. Der von der Autorin entwickelte transfer orientierte Prozess ist eine brilliante Weiterentwicklung der bisher in der Mediation bekannten Ans tze und Methoden Durch die Ueberf hrung der Mediationsergebnisse in die post mediative Zukunft bringt der Prozess die kostbaren Elemente der Mediation in eindr cklicher Weise verst rkt zur Geltung und versieht sie mit zus tzlicher Wirkung Diese Methode wird die Arbeitsweise in der Mediation massgeblich ver ndern und beeinflussen Das Werk vermittelt umfassen [...]


  3. Eine h chst lesenswerte Lekt re Fundiert, praxisorientiert und inspirierend Eine Weiterentwicklung bekannter Mediationskonzepte mit Fokus auf pers nlichem Lerngewinn der Konfliktbeteiligten und wirkungsvollem Transfer in die Organisation Mit Sicherheit keine Trivialliteratur, sondern ein Buch voller Anregungen, f r Mediator innen ebenso wie f r F hrungskr fte und Verantwortliche des HRM Thomas Russenberger, BSc ZFH Arbeits Organisationspsychologie


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