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  • Title: Die Kunst gesunder Führung: Schritte zu einer leistungsfähigen Unternehmenskultur (Beltz Weiterbildung)
  • Author: Martin Härter
  • ISBN: 3407366361
  • Page: 201
  • Format: Kindle

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    201Martin Härter
Die Kunst gesunder Führung: Schritte zu einer leistungsfähigen Unternehmenskultur (Beltz Weiterbildung)

About "Martin Härter"

  1. Martin Härter

    Martin Härter Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Die Kunst gesunder Führung: Schritte zu einer leistungsfähigen Unternehmenskultur (Beltz Weiterbildung) book, this is one of the most wanted Martin Härter author readers around the world.

512 thoughts on “Die Kunst gesunder Führung: Schritte zu einer leistungsfähigen Unternehmenskultur (Beltz Weiterbildung)”

  1. Der Autor Martin H rter wei offenbar, wovon er spricht, wenn er F hrungskr ften und ihrem Beitrag zur Arbeitskultur auf den Zahn f hlt Zahlreiche konkrete Beispiele aus dem Arbeitsalltag, viele Informationen aus dem eigenen Erfahrungsschatz verbunden mit fundierten wissenschaftlichen Bez gen machen dies Buch zu einem anschaulichen gut verst ndlichen Ratgeber sowohl f r eine gesunde Selbstf hrung als auch f r die direkten Einfl sse einer gesunden Arbeitskultur Dabei kommt H rter nicht mit Platitu [...]


  2. Es gibt einen unmittelbaren Zusammenhang zwischen der psychosozialen Fitness der Mitarbeiter auf den unternehmerischen Erfolg Das belegt der Autor Martin H rter in seinem neuen Buch und geht der Frage nach, wie F hrungskr fte hier positiven Einfluss nehmen k nnen berforderung und Frust machen krankDer Wandel der Arbeitswelt hat unmittelbare Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter Viele Menschen f hlen sich durch den von der Digitalisierung getriebenen Wandel berfordert und ras [...]


  3. In dem Buch Die Kunst gesunder F hrung vereint Martin H rter sehr lesenswert und kompakt theoretische Ideen gesunder Unternehmenskultur mit Praxis Ans tzen f r Gesch ftsf hrung, F hrungskr fte und Mitarbeiter.Sehr gefallen hat mir dabei der Ansatz mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu starten und so der allgemeinen Unzufriedenheit und berbelastung in vielen Unternehmen zuerst einmal Raum zu geben, die aus dem Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen und humanistischen Anforderungen eines Unt [...]


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