[PDF] Download ✓ Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren : by Thomas Lauer, Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren, Thomas Lauer, Change Management Grundlagen und Erfolgsfaktoren Das vorliegende Buch vermittelt einen kompakten und strukturierten berblick der Disziplin Change Management Eine verst ndliche Einf hrung zu den Grundlagen organisatorischen Wandels m ndet in die praxisnahe Vermittlung der wichtigsten Erfolgsfaktoren Die bew hrte Struktur des Buches wurde f r die vollst ndig aktualisierte und erweiterte Auflage b [PDF] Download ✓ Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren : by Thomas Lauer - Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren, Change Management Grundlagen und Erfolgsfaktoren Das vorliegende Buch vermittelt einen kompakten und strukturierten berblick der Disziplin Change Management Eine verst ndliche Einf hrung zu den Grundlagen organisatorischen Wandels m ndet in die prax

  • Title: Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren
  • Author: Thomas Lauer
  • ISBN: 3662437368
  • Page: 138
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    138 Thomas Lauer
Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren

About "Thomas Lauer"

  1. Thomas Lauer

    Thomas Lauer Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren book, this is one of the most wanted Thomas Lauer author readers around the world.

537 thoughts on “Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren”

  1. Praktische Handreichung f r alle Organisationen incl Schule Es kann kapitelweise abgearbeitet werden Nachschlagewerk Alle Hinweise sind alltagstauglich und direkt umsetzbar Leider hat zumindest das hesssiche Kultusministerium das Werk bei den zahlreichen Reformvorhaben der letzten Jahre nicht ber cksichtigt.


  2. Recht gr ndliche und systematische Einf hrung Wenig Neues, keine gr Einsichten, wenig unmittelbare Impulse f r die Praxis Lesbar, stilistisch ok, gut strukturiert.


  3. Ich bin Software Architekt und Projektleiter und habe mich in ca 30 Berufsjahren vorwiegend mit dem Thema Wissensbasierte Systeme und dabei insbesondere Konfiguratoren befasst In den letzten 10 Jahren habe ich kontinuierlich in mehreren aufeinander aufbauenden Restrukturierungsprojekten mitgewirkt Hierbei spielte das Thema Change Management naturgem eine gro e Rolle.Dieses Buch habe ich mit gro er Begeisterung gelesen Dabei hat mich folgendes besonders angesprochen die klare und gut nachvollzieh [...]


  4. Anstehende Ver nderungen in Unternehmen k nnen auf erhebliche Widerst nde sto en Thomas Lauer verwendet denn auch fast ein Drittel seines Buches darauf, festzustellen, woran das liegt In den meisten F llen sind es die Mitarbeiter, die Change Management verhindern, blockieren oder zumindest verlangsamen Trotzdem tragen sie laut Lauer nicht die Schuld Vielmehr macht er die F hrungskr fte verantwortlich, die weder die Vorgehensweise noch das Ziel ordentlich vermitteln Change Manager sind auf dem We [...]


  5. Das Buch Change Management von Thomas Lauer bietet in pr ziser und pr gnanter Formulierung eine hervorragende Analyse der Faktoren, die die Gestaltung von Wandel bedingen Weit entfernt von Schuldzuweisungen werden die Verantwortlichkeiten in Wandelprozessen deutlich benannt und passenden L sungsmodellen gegen bergestellt Es werden Chancen und Risiken der Interaktion und Kommunikation in kritischen Phasen so dargestellt, dass Beteiligte auf allen hierarchischen Ebenen profitieren k nnen Die beson [...]


  6. Dieses Buch ist sehr verst ndlich geschrieben und bietet eine hervorragende Erg nzung zur Vorlesung von Prof Lauer Er beschreibt diverse Erfolgsfaktoren und belegt diese anhand vieler bekannter Beispiele Google, HP, etc F r Studenten und diejenigen hervorragend geeignet, die ersteinmal einen fundierten und umfassenden berblick zum Thema Change Management erhalten wollen Er gibt nicht nur praktische Tipps, sondern erg nzt seine Ausf hrungen auch um viele verdeutlichende und zusammenfassende Graph [...]


  7. Es zeichnet dieses Buch aus, dass es einerseits wissenschaftlich fundiert das Ph nomen von Ver nderungsprozessen in Unternehmen auf Basis von interdisziplin ren, wissenschaftlichen Untersuchungen analysiert und dabei gleichzeitig eine unmittelbare, praxisorientierte Anwendbarkeit gew hrleistet Eine wirklich kurze Zusammenfassung am Ende eines jeden Kapitels mit anschlie endem Praxischeck machen es leicht, die Erkenntnisse auf das eigene Unternehmen zu bertragen und so direkt nutzbar zu machen So [...]


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